Imposição Estoque Opções 2014

Luxemburgo: Circular fornece novas regras para planos de opções de compra de ações Planos de opções de compra de ações no Luxemburgo As regras aplicam-se a todos os planos de opção de compra de ações estabelecidos a partir de 1 de janeiro de 2016. Leia um relatório de dezembro de 2015 PDF 84 KB preparado pela firma membro da KPMG no Luxemburgo: opção de compra de ações Planos: nova circular sobre a tributação das opções de ações relacionadas às compras de ações emitidas pelas autoridades fiscais luxemburguesas O logotipo e o nome da KPMG são marcas comerciais da KPMG International. A KPMG International é uma cooperativa suíça que atua como uma entidade de coordenação para uma rede de empresas membros independentes. A KPMG International não fornece nenhuma auditoria ou outros serviços ao cliente. Esses serviços são prestados exclusivamente por empresas membros em suas respectivas áreas geográficas. 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Para obter mais informações, entre em contato com o Grupo de Serviços Legislativos e Regulatórios Tributários Federais da KPMGx27s em: 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC, 20006. Conecte-se com nós Planos de opções de ações do empregado: um novo requisito de relatório para os empregadores Em 28 de dezembro de 2015, o diretor Das autoridades fiscais do Luxemburgo emitiu Circular LIR N 1042bis relativos aos planos de opção de compra de ações dos empregados (seja eles planos de opções de ações ou planos de garantia). Nenhuma legislação específica regula no Luxemburgo a concessão de planos de opção de compra de ações dos empregados. Uma circular administrativa de 20 de dezembro de 2012 (aqui) define seu tratamento fiscal. A circular (aqui) divulgada ontem (circular de 2015) não modifica os princípios de tributação estabelecidos pela circular de 2012, mas apenas apresenta um novo requisito de relatório. A partir de 1 de janeiro de 2016, os empregadores que pretendem criar planos de garantia de opção de compra terão de notificar o serviço fiscal competente responsável por retenções na renda do emprego pelo menos dois meses antes da data de implementação do plano. A notificação deve incluir uma cópia das regras do plano, bem como uma lista dos beneficiários do plano acima mencionado. Além disso, para todos os planos estabelecidos antes de 1 de janeiro de 2016, mas para os quais os bônus de concessão de opções ainda não ocorreram, os empregadores são obrigados a informar também o serviço fiscal competente responsável pelas retenções sobre o rendimento do trabalho, o mais cedo possível. Note-se, no entanto, que a circular de 2015 refere-se apenas a uma notificação e não a um acordo antecipado. Nós permanecemos disponíveis para qualquer dúvida que você possa ter e irá mantê-lo informado sobre quaisquer desenvolvimentos futuros. Baixe a nossa versão easyprint - Arquivo PDFGlobal Tax Guide: France ATUALIZAÇÕES O Guia Global de Impostos explica a tributação dos prêmios em ações em 40 países: opções de compra de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, ações de performance, direitos de avaliação de ações e planos de compra de ações de funcionários. Os perfis dos países são regularmente revisados ​​e atualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter o trabalho animado. Maximize seus ganhos de compensação de estoque e evite erros. Excelente conteúdo e ferramentas premiadas. Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações de funcionários, reservas de estoque restritas, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza. Você quer aprender mais sobre o MSO Pro Membership. 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